今年以來(lái)，創(chuàng)新研究院工會(huì)以服務(wù)職工為己任，圍繞職工群眾關(guān)注的共同需求和急難愁盼，通過(guò)一系列暖心舉措，讓廣大職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，為職工托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
謀策問(wèn)“先”，靶向發(fā)力
以每季度“民主評(píng)價(jià)會(huì)”和“職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研”為契機(jī)，主動(dòng)出擊，深入職工群眾，傾聽他們的聲音，了解他們的訴求。無(wú)論是關(guān)于自身權(quán)益保障的關(guān)切，還是對(duì)崗位技能提升的渴望，工會(huì)都逐一記錄，并針對(duì)獻(xiàn)計(jì)策活動(dòng)征集的意見(jiàn)與建議，進(jìn)行深入的分析和討論。經(jīng)過(guò)梳理匯總，形成詳細(xì)的問(wèn)題清單，及時(shí)將信息反饋給相關(guān)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)，并督促落實(shí)。同時(shí)，工會(huì)還通過(guò)廠務(wù)公開的形式，動(dòng)態(tài)公布整改進(jìn)度，讓職工對(duì)問(wèn)題的處理情況了如指掌，增強(qiáng)了職工的信任和滿意度。
服務(wù)求“實(shí)”，精準(zhǔn)施策
緊扣扭虧增盈、七大硬仗、降本增效等年度重點(diǎn)工作，讓助力經(jīng)營(yíng)管理在“實(shí)”字上見(jiàn)真章，在指標(biāo)上求突破，積極查找公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技發(fā)展、項(xiàng)目研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、綜合管理等方面存在的問(wèn)題和漏洞，上半年共收集合理化建議共52條，5個(gè)項(xiàng)目已被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目，并均已反饋至企管納入公司流程再造改革中，極大地促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)管理水平提升。
幫扶在“前”，合作共贏
在職工最關(guān)心的事宜方面積極與當(dāng)?shù)卣疁贤▽?duì)接，協(xié)調(diào)職工子女入學(xué)事宜，為職工解決后顧之憂。在幫扶女職工方面，工會(huì)主動(dòng)出擊，深入了解她們的實(shí)際需求，為16名女職工參保女職工特殊疾病保險(xiǎn)，并為女職工開設(shè)瑜伽課程，進(jìn)一步筑牢了女職工權(quán)益保障防線和提高女職工身體素質(zhì)。同時(shí)，工會(huì)還積極開展陜煤集團(tuán)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)健康管理活動(dòng)，讓職工深入了解補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策；并與電信公司洽談，為40余名職工集中辦理了業(yè)務(wù)，足不出戶就能享受到企業(yè)福利，充分展現(xiàn)了工會(huì)的貼心服務(wù)和合作共贏的精神。（創(chuàng)新研究院 謝倩茹）
