他們初生牛犢不怕虎
靜心鉆研 攻堅克難
在“實踐”與“創(chuàng)新”中
展現(xiàn)“技術領軍者”風采
躬身耕耘 精益求精
在“責任”與“擔當”中
為企業(yè)開局之戰(zhàn)注入生機活力
他們是企業(yè)發(fā)展的生力軍
是一流的青年技術尖兵
“要蹚出新路子，干出新成績”
“如今，手機已普遍擁有了AI識別系統(tǒng)，為何企業(yè)監(jiān)控設備就不能應用AI技術來實現(xiàn)違規(guī)作弊等行為的即時監(jiān)測和報警？”在團青人才培訓中，95后陳曉輝提出疑問。
作為班組中最年輕的一員，陳曉輝在技術創(chuàng)新中“加”碼發(fā)力，突破自我。為使公司廣泛應用AI識別系統(tǒng)，他主動請纓，勇敢迎接新挑戰(zhàn)，選定公司水測分析室為試點，積極主動上網(wǎng)查詢相關專業(yè)知識，加班加點編制《基于AI人工智能的視頻行為分析識別技術在檢化驗崗位的應用》項目建議書。同時咨詢廠家，安裝AI智能視頻分析系統(tǒng)軟件，建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫，將視頻中提取的核心信息、人員異常動作等違規(guī)違紀行為進行標注，導入系統(tǒng)中，利用視覺算法對實際操作過程進行鑒別、追蹤和檢測，當人員行為不符合規(guī)定標準時，系統(tǒng)會自動產(chǎn)生警示信號。目前，該系統(tǒng)已實現(xiàn)違規(guī)使用手機預警功能。
“不實踐一切都是空談”
“自古圣賢之言學也，咸以躬行實踐為先。”作為一名青工，“紙上談兵”類的培訓遠不能滿足王慶博炙熱好學的初心。他以“實干”加“苦干”為行動指南，將技能“練兵場”轉移到一線，用實際行動打破困境、解決生產(chǎn)難題。
在公司焦炭測末PLC自動化改造項目中，王慶博通過請教分廠技術人員、深入現(xiàn)場實地學習，并利用業(yè)余時間查閱大量資料，逐漸掌握自動化改造的關鍵技術。他利用廢舊配電柜作為PLC主機柜，將PLC模板、繼電器、變頻器、接線端子等硬件設備進行組裝，構建成控制系統(tǒng)。同時，通過軟件組態(tài)和畫面編程技巧，實現(xiàn)焦炭測末皮帶與振篩的聯(lián)鎖啟動及皮帶料流的精準控制。當焦末倉內焦末重量超過500kg，出現(xiàn)人為關閉閥門時，會警報，有效確保了企業(yè)利益不受損害。
“早日實現(xiàn)焦炭測末PLC自動化改造，員工的勞動強度便能盡早得到減輕，同時焦炭測末環(huán)節(jié)的自動化控制也將成為現(xiàn)實。”秉持“人一之，我十之；人十之，我百之”的信念，王慶博全力以赴，以實際行動積極投身檢驗計量工作中。
“將專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到極致”
“能源管控系統(tǒng)平臺的上線，將使我們實時掌握公司各類能源介質的損耗情況，從而實現(xiàn)‘節(jié)能管理，綠色增效’。”在能源平臺項目討論會上，軟件開發(fā)成員李歡提出建議。
2022年研究生畢業(yè)后，李歡來到龍鋼公司。她憑借嫻熟的軟件開發(fā)技術，積極參與公司能源平臺項目升級改造，以實現(xiàn)能源數(shù)據(jù)實時監(jiān)控為目標，助力能源管理從“粗放式”管理向精細化管理轉型。她對廠區(qū)一、二級能源計量采集站點位、網(wǎng)絡路由、流量計型號等信息進行精細梳理。自主研發(fā)能源管理軟件，借助數(shù)據(jù)庫接口實時采集數(shù)據(jù)，通過無線傳輸將數(shù)據(jù)傳輸至軟件平臺。在項目推進中，她運用分類、分項、分區(qū)域統(tǒng)計分析方法，為能源統(tǒng)一調度、優(yōu)化能源介質平衡、提升環(huán)保質量、降低企業(yè)綜合能耗以及提高勞動生產(chǎn)率提供了有力支撐，更為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。憑借出色表現(xiàn)，她個人也榮獲龍鋼公司2022年度智能制造技術比武“第二名”。
作為新一代的青年才俊，他們銳意進取，用青春詮釋信仰，不畏艱難，為夢想勇攀高峰，以實際行動詮釋責任與擔當，為公司高質量發(fā)展注入源源不斷的活力。（龍鋼公司 張歡）
