2020年，龍鋼公司煉鋼廠堅(jiān)持“立足崗位、切合實(shí)際、全員參與、注重實(shí)效”的原則，以賽促練、以賽促學(xué)，提素質(zhì)、強(qiáng)技能，密切結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，精心組織，全面實(shí)施“3345＋1”教育培訓(xùn)模式，取得了顯著成效。
“體系”構(gòu)骨架，營(yíng)造幫學(xué)趕超氛圍
該單位自主編制《煉鋼廠2020年教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》《煉鋼廠網(wǎng)上練兵活動(dòng)實(shí)施方案》《煉鋼廠網(wǎng)上練兵考核獎(jiǎng)懲機(jī)制》《煉鋼廠新入職大學(xué)生培訓(xùn)班管理辦法》等制度，完善分廠管理體系。同時(shí)，成立教培管理小組，由黨政一把手親自抓，各專業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體落實(shí)，使各項(xiàng)教培工作有序開展，真正做到學(xué)有計(jì)劃、練有安排、拔尖有獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工學(xué)知識(shí)、提技能、鉆業(yè)務(wù)、創(chuàng)效益的學(xué)習(xí)熱情。
“師資”擔(dān)大梁，助力教培高效運(yùn)行
該單位結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)出擊，突出專業(yè)引領(lǐng)，積極打造一支適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的精英培訓(xùn)隊(duì)伍。組織開展內(nèi)訓(xùn)師選拔賽，從PPT課件質(zhì)量、講授技能、語言表達(dá)等方面進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出電氣自動(dòng)化、設(shè)備點(diǎn)檢、安全環(huán)保、生產(chǎn)工藝、政工等五大專業(yè)內(nèi)訓(xùn)師66名，充分發(fā)揮人員專長(zhǎng)，相互學(xué)習(xí)，營(yíng)造“三人行，必有我?guī)?rdquo;的教學(xué)氛圍。同時(shí)發(fā)揮馮建斌技能大師工作室在教育培訓(xùn)中的引領(lǐng)作用，將工作室人員納入教師隊(duì)伍。通過積極引進(jìn)先進(jìn)、優(yōu)秀的教學(xué)資源和師資力量，逐步形成“名師站臺(tái)、大咖授課”的良好局面，為公司后續(xù)發(fā)展奠定師資基礎(chǔ)。
“平臺(tái)”精裝修，競(jìng)技“云”端錦上添花
該單位積極開展“網(wǎng)上練兵”，打造員工“云”端競(jìng)技平臺(tái)，豐富教學(xué)手段，提升培訓(xùn)效果。結(jié)合崗位種類特點(diǎn)，根據(jù)所涉工種，建立不同專業(yè)、工種試題庫。2020年新增設(shè)12個(gè)工種試題庫，全年更新試題30000余個(gè)。同時(shí)組織內(nèi)訓(xùn)師分專業(yè)制作微課視頻，開展微課競(jìng)賽活動(dòng)，優(yōu)秀的視頻上傳“龍鋼智慧工會(huì)”平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)授業(yè)解惑，達(dá)到員工學(xué)有平臺(tái)、學(xué)有資源、學(xué)有所長(zhǎng)的目標(biāo)。今年以來，該單位自制微課視頻80余個(gè)，其中2個(gè)分別榮獲公司二、三等獎(jiǎng)，1個(gè)榮獲第九屆冶金行業(yè)職業(yè)教育課件大賽三等獎(jiǎng)，1個(gè)榮獲陜煤集團(tuán)微黨課二等獎(jiǎng)；同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行理論比武16余次，參加比武競(jìng)技人員達(dá)500余人次。
與此同時(shí)，該單位職工姚永青榮獲第20屆全國(guó)青年崗位能手稱號(hào)；安建榮獲全國(guó)職業(yè)技能大賽陜西省選拔賽焊工三等獎(jiǎng)；在2020年“遼科大杯”全國(guó)模擬煉鐵-煉鋼-軋鋼大賽全國(guó)總決賽中，2人獲得煉鋼單項(xiàng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，4人獲得二等獎(jiǎng)。（龍鋼公司 路芙蓉）
