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產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合
發(fā)布日期:2023-11-09    作者:雍佳檑 寧蕾    
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“如何讓人才不竭,勞模頻現(xiàn)……”

“高質(zhì)量的生產(chǎn)經(jīng)營,與高質(zhì)量的人才息息相關(guān),如何讓人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展……”近年來,漢鋼公司燒結(jié)廠圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,走出人才強(qiáng)企新路子。

產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合,燒結(jié)廠說:能

厚植沃土,搭建育才用才“主陣地”

該廠以崗位實(shí)踐活動(dòng)為抓手,為青年人才施展才華提供舞臺(tái)。通過創(chuàng)建技能比武、揭榜掛帥、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),把有才華、有成長潛力的青年推到前臺(tái)。同時(shí),搭建骨干員工掛職交流通道,讓表現(xiàn)優(yōu)異的人到重要崗位輪崗鍛煉,到工作一線學(xué)習(xí),到職能科室、技術(shù)攻關(guān)小組壓擔(dān)磨礪,提升個(gè)人能力素質(zhì),促進(jìn)快速成長、成才。全年累計(jì)掛職4人次,上下聯(lián)動(dòng),縱橫聯(lián)合,最大程度發(fā)揮員工能力培養(yǎng)“乘數(shù)”效應(yīng)。

針對人員文化素質(zhì)參差不齊,結(jié)合生產(chǎn)需要,發(fā)掘班組長隊(duì)伍潛力,充實(shí)和更新燒結(jié)廠后備人才庫,廣泛吸納各類評優(yōu)、培訓(xùn)及民主選拔、交流鍛煉年輕人才。根據(jù)青年學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)特長、崗位需求及培養(yǎng)目標(biāo),建立優(yōu)秀青年“一人一檔一表”,制定有針對性的培養(yǎng)計(jì)劃,包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、跨崗位輪崗等。按照“講學(xué)歷不唯學(xué)歷”的原則,給位子、給平臺(tái)、壓擔(dān)子,挖掘青年優(yōu)秀人才,近2年科級管理干部調(diào)整任用5人,其中35歲以下青年3人,占履新干部的60%。

產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合,燒結(jié)廠說:能

縱橫聯(lián)合,延續(xù)創(chuàng)新智慧“新工廠”

“在這里,我們?yōu)橐痪€服務(wù),為一線解決問題,實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的共同發(fā)展。工作室成了我們提升技能水平的‘加油站’。”王志春深有感觸地說道。

王志春是王志春勞模工作室的帶頭人。從看火工、燒結(jié)工長到管理者,他經(jīng)歷了多崗位的錘煉打磨。工作室成立后,在工藝技術(shù)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)攻關(guān)、數(shù)據(jù)模型創(chuàng)建等方面深入開展工作,解決了諸多生產(chǎn)難題。王志春每年都會(huì)在這里組織20余場專業(yè)技能培訓(xùn),他的培訓(xùn)不僅涵蓋各類業(yè)務(wù)技能知識(shí),更融入了勞模精神。

5年來,伴隨團(tuán)隊(duì)成員在工藝技術(shù)領(lǐng)域的不斷探索實(shí)踐,隨著一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的應(yīng)運(yùn)而生,工作室實(shí)現(xiàn)了理念和技能的“保鮮”,并以“傳、幫、帶”的方式,為生產(chǎn)一線培養(yǎng)了一批批高水平、高技能的技術(shù)骨干人才。

產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合,燒結(jié)廠說:能

同頻共振,擴(kuò)大榜樣先鋒“輻射圈”

多年來,燒結(jié)廠堅(jiān)持基層導(dǎo)向,從重點(diǎn)工作、重要任務(wù)、關(guān)鍵項(xiàng)目中挖掘表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人員,選派參加各類技能大賽和交流培訓(xùn)活動(dòng),幫助其拓寬視野、增長見識(shí),快速成長為技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面的行家里手。維修車間儀表自動(dòng)化班長李少波曾多次參加陜煤集團(tuán)班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班,學(xué)成歸來,再將新知識(shí)傳授給班組成員,將新技術(shù)發(fā)揮在崗位上,為推動(dòng)現(xiàn)場設(shè)備提檔升級貢獻(xiàn)了智慧和力量。

該廠把實(shí)際業(yè)績作為干部能力水平的“標(biāo)尺”,全面實(shí)行班組長以上及關(guān)鍵崗位的公開競聘制度,給優(yōu)秀年輕人才創(chuàng)造一個(gè)競爭發(fā)展的良好環(huán)境。2023年,新聘任班組長以上干部,30歲以下青年同比增長13%,在生產(chǎn)工藝、安全環(huán)保方面敢干敢為,成為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的中堅(jiān)力量。

王志春榮獲陜西省“勞動(dòng)模范”、曹寧榮獲陜西省第二屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽焊工二等獎(jiǎng)、吳波榮獲陜西省機(jī)械冶金建材系統(tǒng)“技術(shù)標(biāo)兵”、燒結(jié)車間榮獲“漢中市工人先鋒號”……

在企業(yè)的大力培養(yǎng)下,一個(gè)個(gè)漢鋼公司燒結(jié)廠職工的名字,進(jìn)入了省部級、市級的榮譽(yù)榜單。(雍佳檑 寧蕾)