2022年，龍鋼公司煉鋼專業(yè)委員會緊盯陜鋼集團“一體兩翼雙千”新發(fā)展格局，圍繞降本增效和產(chǎn)品升級轉(zhuǎn)型兩大任務(wù)，增強參謀調(diào)研意識，以科技項目為主要抓手，提升專業(yè)敏銳度，持續(xù)增加煉鋼專業(yè)“芯”科技含量，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，成就“禹龍”品牌新口碑。
科技項目精益化，打造“禹龍”品牌百年偉業(yè)
該單位積極開展廢鋼合金優(yōu)化、降低鋼鐵料消耗、提高出鋼碳、板坯質(zhì)量提升、提高鋼坯定重合格率、一罐制、老區(qū)大包加蓋、智能煉鋼、高效連鑄、新產(chǎn)品開發(fā)等科技攻關(guān)活動，實現(xiàn)了經(jīng)濟技術(shù)指標的持續(xù)提升和產(chǎn)品多元化，增強企業(yè)產(chǎn)品應(yīng)對市場的競爭力。其中《高強鋼筋氮、鈮、釩微合金化技術(shù)》項目榮獲陜西省科學(xué)技術(shù)進步獎三等獎，實現(xiàn)了省級獲獎項目的“零”突破；《全流程廢鋼資源綜合利用生產(chǎn)實踐》項目獲得陜西省冶金科學(xué)技術(shù)獎、陜西省“三新三小”創(chuàng)新成果獎等，為集團公司降本增效提供強大科技驅(qū)動力，獲得陜煤、陜鋼兩級集團充分肯定，并在中國冶金報等媒體得到廣泛宣傳，提升了“禹龍”品牌影響力。
技能人才專業(yè)化，成就“禹龍”品牌燎原之勢
該單位順應(yīng)集團改革大勢，按照“兩層六崗”原則，為技術(shù)序列人員構(gòu)建了從專工助理到首席工程師的階梯式上升通道，開展科技人才改革，打造階梯式上升渠道。以“不等結(jié)果、主動出擊、嚴抓過程、夯實責(zé)任”為指導(dǎo)思想，給聘任人員出課題，壓擔(dān)子，用業(yè)績和指標評價專業(yè)能力，激發(fā)其攻堅克難的潛能，為企業(yè)培養(yǎng)一批行家里手。運用“賽馬”機制，以結(jié)果論英雄，以業(yè)績論能力，給真擔(dān)當(dāng)、敢作為的人員提供更多機會和更高榮譽，形成自上而下揭榜掛帥、追趕超越、勇樹標桿的競賽熱潮。職工高仲毅入選第三批渭南市高層次人才特殊支持計劃，獲得中國科協(xié)陜西省企業(yè)創(chuàng)新達人榮譽稱號，梁少鵬獲得陜西省冶金青年科技獎，劉海瑞獲得陜西省金屬學(xué)會優(yōu)秀科技工作者。
知識產(chǎn)權(quán)高端化，為“禹龍”品牌注入“土著”元素
該單位組織并通過了陜西省“省級企業(yè)技術(shù)中心”認定，組建了西安建筑科技大學(xué)冶金學(xué)院張朝暉教授專家工作站，利用秦創(chuàng)原、創(chuàng)新港等平臺，與國內(nèi)校企，先進企業(yè)學(xué)習(xí)交流，縱深板帶、鋼絞線等下游深加工產(chǎn)業(yè)鏈合作，構(gòu)建“團隊融合、技術(shù)融合、育人融合、平臺融合”的合作新模式，加強與知識產(chǎn)權(quán)公司的交流，充分挖掘?qū)＠?，強化專利申報預(yù)評價和有效性評估工作，提高專利含金量，解決了企業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題。2022年，該單位獲得受理專利43件，其中發(fā)明專利9件，申報質(zhì)量大幅提升；獲得授權(quán)專利40件，其中發(fā)明專利1件，年累計發(fā)表各類論文61篇，數(shù)量同比增長871％，其中12篇收錄萬方、維普等知名數(shù)據(jù)庫。（龍鋼公司 李小軍）
