為了進(jìn)一步夯實人員責(zé)任，突出業(yè)績決定收入的改革主線，強化目標(biāo)責(zé)任意識，落實考核硬約束機制，充分發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，近日，龍鋼集團華冶公司按照集團公司全員績效考核的要求，分別簽訂了中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員（業(yè)務(wù)板塊、貿(mào)易業(yè)務(wù)板塊，創(chuàng)效業(yè)務(wù)板塊，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)板塊主要負(fù)責(zé)人）、一般崗位人員《2023年度目標(biāo)責(zé)任書》。通過“一人一表”，“一人一檔”，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和關(guān)鍵行動指標(biāo)精準(zhǔn)掛靠。同時，結(jié)合經(jīng)營實際情況，制定了《2023年績效考核管理辦法》，實現(xiàn)了“縱向到底、橫向到邊”“360度無死角”業(yè)績考核，確保人人肩上有指標(biāo)，個個身上有任務(wù)。
目標(biāo)責(zé)任書的簽訂使公司全體職工時刻做到心中想著“責(zé)任書”，肩負(fù)目標(biāo)“軍令狀”，在工作中堅持目標(biāo)引領(lǐng)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，細(xì)化工作內(nèi)容，抓重點、抓關(guān)鍵、抓落實，精準(zhǔn)發(fā)力，對自己負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。既突出業(yè)績考核、強化工作實效，又使全體職工主動作為，搶先作為，用實際行動創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。
該單位各板塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人紛紛表示，在以后的工作中將緊盯目標(biāo)，不斷強化自身業(yè)務(wù)能力水平，知責(zé)于心、抗責(zé)于身、履責(zé)于行，把壓力作為工作動力，把責(zé)任作為工作使命，確保今年各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
