陜鋼集團(tuán)“十佳青年”、陜鋼集團(tuán)“先進(jìn)工作者”、龍鋼公司“勞動(dòng)模范”、龍鋼公司“生產(chǎn)管理突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”……一份份沉甸甸的榮譽(yù)是對(duì)他守護(hù)高爐一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)的肯定，更是他用無悔青春堅(jiān)守高爐5470多個(gè)日日夜夜的真實(shí)見證。他就是陜鋼集團(tuán)2021-2022年度勞動(dòng)模范——龍鋼公司煉鐵廠2#高爐爐長(zhǎng)劉甲科。
懷揣夢(mèng)想、扎根高爐，只為心中那份熱愛
“大學(xué)畢業(yè)我就從寶雞來到龍鋼，來追尋我的鋼鐵夢(mèng)想。雖不能長(zhǎng)期陪伴遠(yuǎn)在400公里以外的父母，但我也無悔當(dāng)初自己的選擇。”劉甲科說。
2008年，剛剛大學(xué)畢業(yè)的劉甲科懷著對(duì)鋼鐵難以割舍的情懷，正式加入龍鋼公司這個(gè)大家庭，一直堅(jiān)守在高爐一線。初到這個(gè)大家庭，他一直堅(jiān)信：“苦心人，天不負(fù)，付出總會(huì)換來回報(bào)。”工作中，他謙虛好學(xué)，珍惜每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，帶著疑問在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷提高自己的高爐冶煉水平。
長(zhǎng)年累月堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，他從爐前工到副工長(zhǎng)、從副工長(zhǎng)再到工長(zhǎng)，直至2#高爐爐長(zhǎng)，學(xué)習(xí)幫助他克服了諸多難題和障礙，也幫助他和團(tuán)隊(duì)練就了一身過硬的本領(lǐng)。他常常為了解決一個(gè)難題，查資料到深夜，從早到晚……遇到高爐“病痛”時(shí)，也總是數(shù)天數(shù)夜不離高爐，時(shí)而穿梭疾走、時(shí)而穩(wěn)坐深思、時(shí)而指令傳達(dá)、時(shí)而自己上陣，與高爐為伴，為高爐“把脈問診”。十六年的朝夕相伴，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)不僅多次在公司“爐機(jī)線”勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中奪得“紅旗高爐”等榮譽(yù)稱號(hào)，個(gè)人也獲得了龍鋼公司2020-2021年度“勞動(dòng)模范”、陜鋼集團(tuán)“十佳青年”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
歷盡艱辛、艱苦奮斗，只為攀登技術(shù)頂峰
“因?yàn)樵陂_爐期間，任何一個(gè)細(xì)節(jié)沒做到位，都有可能前功盡棄，所以不管是安全還是生產(chǎn)，都要緊盯細(xì)節(jié)，嚴(yán)堵漏洞。”回憶2022年2#高爐檢修開爐，劉甲科至今記憶猶新。
2021年11月，2#高爐開始實(shí)施停爐檢修。在2#高爐停爐檢修期間，他帶領(lǐng)大家發(fā)揚(yáng)“革命＋拼命”的強(qiáng)大精神，與疫情較量、與時(shí)間賽跑。在爐缸放殘鐵、爐缸扒料、爐內(nèi)砌筑炭磚等關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)度中，他認(rèn)真把控，提前籌劃，成功解決了爐型不規(guī)整、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)受限、能耗較高、爐壁溫度波動(dòng)安全隱患等諸多難題。經(jīng)過67天的日夜苦戰(zhàn)，2#高爐順利完成了377項(xiàng)檢修任務(wù)，于2022年1月12日點(diǎn)火開爐、1月13日順利出鐵。
2022年，他結(jié)合陜鋼集團(tuán)“提煤降焦”總體部署要求和階段性攻關(guān)目標(biāo)，系統(tǒng)分析了高爐運(yùn)行狀態(tài)與硬件設(shè)備配套匹配性，提出“以穩(wěn)為綱 逐步強(qiáng)化”的操作理念，修改高爐操作制度，外抓設(shè)備運(yùn)行和人員操作技能，持續(xù)增強(qiáng)爐況抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)了在保障2#高爐長(zhǎng)期穩(wěn)順狀態(tài)下，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)步提升。
拋磚引玉、循序善道，薪火相傳育桃李
“煉鐵工藝必須要深耕技術(shù)研究、改造和創(chuàng)新，要拿出充沛的精力和誠(chéng)懇的工作態(tài)度，接過這項(xiàng)光榮又偉大的事業(yè)。”劉甲科語重心長(zhǎng)地對(duì)新進(jìn)大學(xué)生張亞楠說道。
他注重后備人才培養(yǎng)，把自身積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給同事，結(jié)合各層級(jí)人員專業(yè)和特長(zhǎng)量身定制人才成長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，通過定期組織關(guān)鍵崗位人員學(xué)習(xí)《高爐冶煉操作技術(shù)》、各系統(tǒng)工藝流程、設(shè)備運(yùn)行原理、崗位應(yīng)急操作等理論培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體操作能力。依據(jù)新員工特點(diǎn)和專業(yè)，以思政交流、書籍推薦、談心交流、全工序現(xiàn)場(chǎng)講解、周期式專業(yè)匯報(bào)等培養(yǎng)措施，促進(jìn)大家在崗位上快速適應(yīng)、快速成長(zhǎng)。截至目前，他培養(yǎng)的多名優(yōu)秀大學(xué)生職工已走上高爐正副工長(zhǎng)、設(shè)備技術(shù)員等關(guān)鍵崗位，用實(shí)際行動(dòng)助力了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
行穩(wěn)方能致遠(yuǎn)，滴水亦可穿石。這就是劉甲科，他用十六年的堅(jiān)守與堅(jiān)持，用十六年的勤學(xué)和苦練，用十六年的執(zhí)著和付出將“赤子心、高爐情”在高爐這座舞臺(tái)上演繹，用“竭盡全力”詮釋了自己的鋼鐵青春，踐行著一名鋼鐵青年應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。（龍鋼公司 侯鵬）
