惟改革者進，惟創(chuàng)新者強。近期，漢鋼公司煉鋼工序以“四種經營理念”為指導，聚焦生產經營、持續(xù)深化改革、優(yōu)化生產組織、強化成本管控，堅定決心、凝聚力量、迸發(fā)智慧，用奮楫實干的作風與行動，開創(chuàng)生產經營新局面。
統(tǒng)一思想，助力生產經營“提效賦能”
漢鋼公司煉鋼工序堅持利用成本分析會、調度會、周例會、班前班后會等做好形勢教育，統(tǒng)一全員思想，牢固樹立用“緊日子”過“好日子”的思想。以工藝優(yōu)化、技術進步為依托，以“經濟冶煉”綜合提升為主線，以“科技興企”“智能提效”“清潔生產”“降低成本”四個結果為導向，按照“誰管理誰控制、誰超標誰負責”原則，深入推行四級成本“四專四控”工作，以科室專職管控、作業(yè)區(qū)專業(yè)受控、爐機專項攻控、班組專人細控為原則，形成以作業(yè)區(qū)管理為基礎，爐機落實為主線，班組、個人細控為突破的精細化、精益化成本管控模式，切實形成了人人肩上有指標，全員、全工序降成本的濃厚氛圍。
多維發(fā)力，打通基層管理“毛細血管”
該單位以節(jié)約每一分錢為目標，形成有主導、有監(jiān)督、多元化的降本增效布局，多維度全方位深入挖潛增效，以協(xié)調聯(lián)動做足成本管控。
面對新一年的挑戰(zhàn)，該單位全員樹立“歸零心態(tài)”，制定新的工作目標計劃，簽訂年度安全生產目標責任書、互聯(lián)互保責任書及安全承諾書，不斷夯實各級人員責任，明確工作目標，確保年度工作順利開展。同時，夯實低成本管控和產品轉型兩大根基，深入踐行“文化鑄魂、人才強基、作風強筋”工作理念，不斷抓好先進典型培樹工程、員工素質提升工程，以“人崗相適、崗職相適、薪酬相適”進一步提升團隊干事創(chuàng)業(yè)活力。
頭腦風暴，破解極致降本“瘦身秘籍”
為充分發(fā)揮激勵與考核作用，調動關鍵崗位人員的積極性、創(chuàng)造性，漢鋼公司煉鋼工序全方位活用“賽馬”機制，以關鍵核心指標為突破口，梳理全過程要素保障中的各類重點難點問題，以月度評價為抓手，通過對標找差距、內部補短板，使噸鋼成本得到了有效降低。為更好地將降本增效工作落到實處，通過自下而上夯實責任，通過全員績效考評的形式，使管理人員、專業(yè)技術人員、班組員工人人都當降本主角。同時，通過分廠指派、自主認領、主動挑戰(zhàn)的形式，推行指標清單式管理，以日任務促周任務，周任務促月任務，月任務保年任務，確保各項措施落實到位。
下一步，漢鋼公司煉鋼工序將繼續(xù)貫徹落實“四種經營理念”，不斷在改革創(chuàng)新中謀發(fā)展、求突破，放大改革成效、瞄準核心功能、提升企業(yè)競爭力，為圓滿完成年度各項任務目標貢獻力量。（漢鋼公司 張江 陳磊）
