長期以來，創(chuàng)新研究院始終堅持以市場為導向，對內求效益、向外謀發(fā)展，大力推進技術創(chuàng)新、生產要素創(chuàng)新及產業(yè)深度轉型升級，加速研發(fā)高技術含量、高附加值品種鋼。作為科技創(chuàng)新型企業(yè)，創(chuàng)新研究院在推進轉型發(fā)展的進程中，聚焦研發(fā)創(chuàng)新和技術服務至關重要。
破解技術難題，實現“技術創(chuàng)新”。
新品研發(fā)是所有企業(yè)面臨的重大課題，是產品轉型升級的核心策略和手段。強化研發(fā)技術服務，要堅持面向市場，主動對標行業(yè)先進企業(yè)，找準差距，明確提升方向，推動產品實物質量穩(wěn)步提升；堅持解決實際問題，攻克煉鋼、軋鋼等生產過程存在的關鍵技術難點，提高主業(yè)公司鋼鐵生產效率，降成本、增效益；堅持工藝技術創(chuàng)新，進一步優(yōu)化工藝設計，通過提升技術含量和附加值，著力培育精優(yōu)產品，通過標準引領，深入開展40Cr系列產品以及低合金高強度鋼Q390C等6項產品的研發(fā)技術服務，加速高附加值品種鋼與先進材料研發(fā)。
加速新品研發(fā)，實現“產品創(chuàng)新”。
研發(fā)技術服務必須順應集團公司轉型發(fā)展戰(zhàn)略大局，要瞄準“高強建材、優(yōu)特線棒、精品板卷、多型管材”多元產品譜系，全力實施好“雙EVI”模式，加快產品、裝備、技術等迭代升級，助力“禹龍”產品快速切入中高端產品市場，加速推動扭虧增盈工作取得積極成效；要瞄準高強化、綠色化、高韌性等先進鋼鐵材料和未來發(fā)展方向，探索鈦、鎂等新材料領域，做深做實研究儲備，掌握核心技術；要瞄準科技創(chuàng)新和成果轉化，大力實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，產出高價值成果，不斷促進創(chuàng)新成果轉化為產品力、競爭力。截至目前，實現超高強抗震鋼筋產品實現Φ6mm-32mm盤螺、直條品規(guī)全覆蓋。
賦能轉型升級，實現“產業(yè)創(chuàng)新”。
高質量研發(fā)技術服務賦能產品結構轉型升級，催生新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。我們要持續(xù)推進“人才＋項目＋平臺”的科技創(chuàng)新資源一體化布局，做實做優(yōu)技術創(chuàng)新平臺，加強與北科大、西交大、西建大等高校，以及中石油國家管研中心等科研院所的務實合作，加快研究型實驗室建設，全面深化“產學研用”協(xié)同創(chuàng)新；積極承擔省市級重點研發(fā)項目，加速突破鋼鐵材料領域“卡脖子”關鍵核心技術，當前，高強鋼筋系列T63等4項新產品列入陜西省重點新產品開發(fā)項目，9個項目獲得漢中市漢臺區(qū)“五小”創(chuàng)新成果，申報各類科技獎補政策10余項，科技政策創(chuàng)效1500余萬元。
強化團隊建設，實現“人才聚合”。
習近平總書記指出：“人才是第一資源。”推動產品結構轉型升級和提質增效，必須將人才資源開發(fā)好、用好。為此，我們要持續(xù)深化市場化選人用才機制，充分發(fā)揮公司科研平臺優(yōu)勢，匯集五湖四海行業(yè)人才，從產品轉型、產業(yè)集群的戰(zhàn)略任務出發(fā)，確保人崗匹配；要聚焦轉型發(fā)展目標，持續(xù)完善“引、育、留、用”人才一體化機制，使得高質量人才“引得進”“育得出”“用得好”“留得住”；要以項目為載體，打造卓越工程師人才隊伍，逐步形成“政校企”三向奔赴、三方聚力、同頻共振的科技創(chuàng)新生態(tài)格局，在新品研發(fā)、人才培養(yǎng)、應用研究、成果轉化等方面深度合作，充分發(fā)揮人才作為第一資源的支撐作用，強力賦能轉型發(fā)展。截至目前，專業(yè)技術職稱得到晉級7人，其中高級工程師2人。
使命重在擔當，奮斗創(chuàng)造未來。當前扭虧脫困工作刻不容緩，我們要持續(xù)聚焦研發(fā)技術服務，在高強鋼筋、中厚板、鈦/鈦合金板等高附加值產品研發(fā)和關鍵技術方面持續(xù)突破，加速鍛造新質生產力，堅決拋棄“盆地思維、躺平心態(tài)”，全力以赴推動產品結構轉型升級和提質增效。（創(chuàng)新研究院 劉芮華 任媛）
